Cet ouvrage s’adresse à tous les candidats aux examens du Selor qui
souhaitent se préparer dans les meilleures conditions au test de jugement
situationnel.
Le test de jugement situationnel sert à évaluer le comportement des
candidats en milieu professionnel. Chaque question comprend un scénario
en rapport avec une situation de travail et quatre réactions possibles. Pour
chaque réaction, le candidat doit déterminer dans quelle mesure elle est
adaptée ou non à la situation.
Certains candidats ne voient pas l’intérêt de disposer d’une méthodologie
pour répondre aux questions car ils considèrent que l’évaluation des
réactions est purement subjective. Ce n’est pas le cas. Il existe en effet des
règles permettant de déterminer, avec un degré de certitude relativement
élevé, si une réaction est ou non adaptée à la situation. Ces règles sont
basées sur les indicateurs de comportement définis dans le dictionnaire des
compétences de l’administration fédérale. Le candidat a donc toutes les
chances de réussir le test s’il suit ces règles.
La réussite au test de jugement situationnel est avant tout une question de
méthode et d’entrainement.
Le candidat trouvera dans cet ouvrage les clés de la réussite :
- une analyse des compétences testées ;
- une méthodologie détaillée illustrée par des exemples ;
- 4 tests de 20 questions classés par niveau (A, B, C et D) ;
- un corrigé détaillé de chaque question ;
- une grille d’évaluation des compétences.
Les questions sont comparables à celles proposées par le Selor en 2020.
souhaitent se préparer dans les meilleures conditions au test de jugement
situationnel.
Le test de jugement situationnel sert à évaluer le comportement des
candidats en milieu professionnel. Chaque question comprend un scénario
en rapport avec une situation de travail et quatre réactions possibles. Pour
chaque réaction, le candidat doit déterminer dans quelle mesure elle est
adaptée ou non à la situation.
Certains candidats ne voient pas l’intérêt de disposer d’une méthodologie
pour répondre aux questions car ils considèrent que l’évaluation des
réactions est purement subjective. Ce n’est pas le cas. Il existe en effet des
règles permettant de déterminer, avec un degré de certitude relativement
élevé, si une réaction est ou non adaptée à la situation. Ces règles sont
basées sur les indicateurs de comportement définis dans le dictionnaire des
compétences de l’administration fédérale. Le candidat a donc toutes les
chances de réussir le test s’il suit ces règles.
La réussite au test de jugement situationnel est avant tout une question de
méthode et d’entrainement.
Le candidat trouvera dans cet ouvrage les clés de la réussite :
- une analyse des compétences testées ;
- une méthodologie détaillée illustrée par des exemples ;
- 4 tests de 20 questions classés par niveau (A, B, C et D) ;
- un corrigé détaillé de chaque question ;
- une grille d’évaluation des compétences.
Les questions sont comparables à celles proposées par le Selor en 2020.